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Une pénurie de main-d'œuvre éminente menace l'économie: Le nouveau Conseil canadien sectoriel de la chaîne d'approvisionnement sonne l'alarme
PMAC
Le manque de main-d’œuvre qualifiée que connaît le secteur canadien de gestion de la chaîne d’approvisionnement pourrait menacer la compétitivité des entreprises et ralentir la croissance économique du pays. Nouvellement formé, le Conseil canadien sectoriel de la chaîne d’approvisionnement (CCSCA) s’attaquera à renverser cette tendance inquiétante. Le Conseil travaille à l’élaboration d’une stratégie nationale en matière de ressources humaines à l’intention du secteur de la chaîne d’approvisionnement en vue du recrutement et du maintien à l’emploi de professionnels hautement qualifiés.
Depuis 2004, l’Association canadienne de gestion des achats (ACGA) participe aux activités du CCSCA, connu alors sous le nom de Comité canadien des compétences en logistiques. Cet organisme a publié une étude sur les besoins en ressources humaines dans le secteur de la chaîne d’approvisionnement. Ce secteur compte 730 000 employés occupant un éventail de fonctions dans divers secteurs d’activité. Le rapport aborde 26 enjeux relatifs à la chaîne d’approvisionnement auxquels le Canada doit faire face pour demeurer concurrentiel au sein de l’économie mondiale.
« L’une des principales conclusions de ce rapport est que, au cours des sept ou dix prochaines années, la chaîne d’approvisionnement connaîtra dans l’ensemble une pénurie de main-d’œuvre de l’ordre de 12,3 %, affirme Kevin Maynard, directeur exécutif du CCSCA, en raison des départs à la retraite, de la rotation des effectifs et de la croissance dans le secteur. »
En 2006, le Comité canadien des compétences en logistiques est devenu le Conseil canadien sectoriel de la chaîne d’approvisionnement. Le Conseil a été créé par des partenaires provenant de l’industrie et d’associations.
Ces associations, comme plusieurs employeurs et établissements d’enseignement postsecondaire, ont considéré qu’il était nécessaire de créer un conseil sectoriel dont la mission serait de discerner et d’évaluer la portée des technologies nouvelles et émergentes, des innovations et des conditions qui ont la plus grande incidence sur le secteur de la chaîne d’approvisionnement, et de mettre au point un plan d’action stratégique en ressources humaines pour l’industrie et le milieu enseignant au Canada.
Un manque d’intérêt
La pénurie de main-d’œuvre prévue est largement attribuée à un manque d’intérêt envers la chaîne d’approvisionnement. « La plupart des parents, des enseignants, des conseillers en orientation et des étudiants considèrent que les emplois dans ce domaine se limitent à camionneur ou conducteur de chariot élévateur à fourche, souligne Kevin Maynard. Pour la plupart, ils ne savent pas qu’il faut un gestionnaire hautement qualité pour coordonner les services de transport et gérer les stocks entreposés. Contrairement à la comptabilité, au marketing, et à d’autres disciplines en gestion, peu de gens envisagent de faire carrière en gestion de la chaîne d’approvisionnement. »
Kenneth Rawson, C.P.P., représentant de l’ACGA au conseil d’administration du CCSCA, partage ce point de vue. « La majorité des gens se retrouvent par hasard dans une profession liée à la chaîne d’approvisionnement puisqu’il n’y a pas de cheminement de carrière clairement défini, soutient M. Rawson. C’est pourquoi le CCSCA tient à promouvoir les possibilités de la chaîne d’approvisionnement auprès des étudiants des niveaux secondaire et postsecondaire, des associations professionnelles et commerciales, des corporations et d’autres organisations. »
Deux projets de recherche
Pour contrer le manque imminent de main-d’œuvre, le Conseil sectoriel met en œuvre deux projets de recherche. Le projet d’enseignement et d’accréditation vise à dresser une liste de tous les programmes d’accréditation et d’enseignement postsecondaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement offerts au Canada, en plus des compétences que ces programmes permettent d’acquérir. Ce projet procurera non seulement aux employeurs une liste des programmes liés à la chaîne d’approvisionnement et des compétences enseignées mais également aux étudiants des niveaux collégial et universitaire et aux professionnels en gestion de la chaîne d’approvisionnement la possibilité de comparer les différents programmes.
De plus, le CCSCA effectuera une étude sur l’information relative au marché du travail. Au cours de ce projet, on demandera aux employeurs d’indiquer les compétences et les qualifications qu’ils jugent nécessaires pour gérer efficacement la chaîne d’approvisionnement. Ces deux projets fourniront au CCSCA l’information requise pour établir des normes professionnelles relativement à la gestion de la chaîne d’approvisionnement sur lesquelles les établissements d’enseignement et les programmes d’accréditation pourront se fonder.
« Le soutien de l’ACGA aux projets du CCSCA permet de s’assurer que les achats jouent un rôle essentiel dans la chaîne d’approvisionnement, » explique Kenneth Rawson. b2b
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